Редакція 05.03.2019 0 Коментарі

Працівникам Новомосковського центру медико-санітарної допомоги затвердять муніципальну надбавку

На сайті Новомосковської міської ради з’явився проект рішення «Про затвердження Положення про встановлення муніципальної надбавки окремим категоріям працівників КНП «Новомосковський міський центр первинної медико-санітарної допомоги», який згодом буде розглянуто на найближчому засіданні виконкому.

З метою підвищення престижу професій медичного працівника та покращення кадрового забезпечення КНП «Новомосковський міський центр первинної медико-санітарної допомоги», керуючись ст.28, ст.32 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», відповідно до п.7 рішення комітету з питань охорони здоров’я Верховної Ради України від 15.06.2016р. №04-25/04-42 «Про Рекомендації слухань у Комітеті Верховної Ради України з питань охорони здоров’я на тему: Сімейна медицина –шанс на здоров’я та значне зменшення особистих витрат на лікування», рішенням Новомосковської міської ради від 18.12.2014р. №1181 «Про затвердження міської програми «Місцеві стимули для медичних працівників первинної ланки м. Новомосковська на 2015 – 2019 роки», виконавчий комітет Новомосковської міської ради ВИРІШИВ:

– Затвердити з 01.03.2019 року Положення про встановлення муніципальної надбавки окремим категоріям працівників КНП «Новомосковський міський центр первинної медико-санітарної допомоги».

Муніципальна надбавка встановлюється окремим категоріям працівників з метою підвищення престижу професій медичного працівника та покращення кадрового забезпечення КНП «Новомосковський МЦ ПМСД».

Порядок та умови встановлення муніципальної надбавки

Муніципальна надбавка встановлюється наступним категоріям працівників КНП «Новомосковський МЦ ПМСД» :

*лікарям загальної практики – сімейним лікарям;

* лікарю – педіатру дільничному;

*завідувачам амбулаторій ЗПСМ, лікарям загальної практики-сімейним лікарям;

*сестрам медичним загальної практики-сімейної медицини;

*сестрам медичним дільничним.

Муніципальна надбавка встановлюється медичним працівникам в межах коштів, затверджених в місцевому бюджеті Новомосковська на виплату такої надбавки на відповідний бюджетний рік або виділення додаткових коштів.
Муніципальна надбавка встановлюється медичним працівникам (лікарським практикам) за умови:

3.1. досягнення лікарськими практиками високого рівня виконання затверджених показників якості: з 1 по 20 рейтингове місце. Умови визначення підсумкового рейтингового місця з якості затверджується наказом по Центру ПМСД;

3.2. наявність персоніфікованого помісячного плану на всі види щеплень та туберкуліно діагностику з відмітками про виконання;

3.3. наявність персоніфікованого плану (річного та помісячних) медичних втручань для пацієнтів з підвищеним ризиком розвитку захворювань;

3.4. проведення анкетування 90 % усіх приписаних з 40 років;

3.5. обстеження та визначення ступеня серцево-судинного ризику та наявність рекомендацій у більшості дорослих пацієнтів з 40 років:

I квартал – не менше 30%;

II квартал – не менше 50%;

III квартал – не менше 75%;

IV квартал – не менше 95%.

3.6. наявність амбулаторних карт на приписне населення (100%).

3.7. наявність 100 % декларацій;

3.8. об’єктивність наданої інформації при вибіркових перевірках;

3.9. відповідність лікарської практики табелю оснащення;

3.10. наявність у завідувача амбулаторії журналу з аналізом виконання протоколів лікування лікарями амбулаторій.

Муніципальна надбавка встановлюється медичним працівникам (лікарським практикам) за березень 2019 року за підсумками роботи у І кварталі 2019 року, в подальшому- щоквартально, згідно списку, затвердженого наказом по КНП «Новомосковський МЦ ПМСД».
Муніципальна надбавка не встановлюється медичним працівникам, які знаходяться на випробувальному терміні та стажуванні.
Муніципальна надбавка нараховується щомісяця пропорційно відпрацьованій нормі робочого часу, але не більше розміру надбавки, встановленого рішенням виконавчого комітету міської ради.
Муніципальна надбавка не нараховується медичному працівнику під час перебування його у відрядженні , відпустці та за період його тимчасової непрацездатності.