На главную
poleznaya@ukr.net
(068) 309-62-77
пер. Казачий (быв. Артёмовский), 3
Новомосковск, Украина
 
ДТЭК
Развитие
Лучшая Новомосковская улыбка
12 834 000 грн
общий долг за тепло по городу

Вадим Нестеренко: «Проблеми центрального опалення у Новомосковську можна вирішити лише завдяки усвідомленості самих городян»


29.10.2018, 09:27


 У телефонній розмові з нашим кореспондентом в. о. міського голови Новомосковська Сергій Горошко підтвердив, що 1 листопада в місті стартує опалювальний сезон, проте більш детальних коментарів нам домогтися не вдалося. Тому, нам здалося, що доречно буде згадати позицію щодо цього питання народного депутата України Вадима Нестеренка, викладену ним на нещодавній прес-конференції для представників місцевих ЗМІ.


 

 

«Теоретично, на мою думку, центральне опалення є на даний момент досить ефективним, – заявив нардеп. – Тим паче при наявності альтернативних джерел отримання тепла, скажімо, з відходів сільськогосподарської продукції. Маються на увазі котельні на пелетах із соломи, деревних відходів тощо. У нас навіть зберігся проект споруди в Новомосковську так званої теплоелектроцентралі (ТЕЦ), здатної давати електроенергію за «зеленим тарифом» і плюс до неї – гарячу воду, придатну також для опалення житлового сектору. Але незалежно від джерела використовуваної енергії, проблема неплатежів населення ставить хрест на ідеї центрального опалення. Якщо люди не хочуть платити за централізоване тепло будь-яка ТЕЦ стає неефективною. Подібна ситуація спостерігається сьогодні по всій країні, і чим менше населений пункт, тим швидше настає в ньому криза. Перехід до інших варіантів опалення відбувається дуже болісно, оскільки люди не вірять у можливість альтернативи й не готові сприймати будь-які нововведення, особливо в комунальній сфері.

 

З іншого боку, за останні кілька років позиція держави з цього питання в корені змінилася. Якщо раніше вона (держава) брала значну частину проблеми на себе, компенсуючи борги неплатників, то сьогодні всі тяготи «зіпхнули» на місцеві органи влади. Крім того, різко посилилися вимоги газопостачальних корпорацій. Питання стоїть так: без погашення заборгованості за минулі роки та внесення передоплати, лімітів на газ не виділяють, і як буде опалюватися той чи інший населений пункт, нікому немає ніякого діла.

 

Ось і виходить, що місцеві бюджети тепер самі змушені компенсувати недоплати городян. Так, за результатами минулого року, з 40 млн грн, що становлять бюджет розвитку Новомосковська (гроші на ремонт шкіл, лікарень, благоустрій міста тощо) 15 млн пішло на погашення боргів населення за тепло. У наступному році через зростання цін на газ ця цифра може скласти 20-25 млн грн і більше, тобто до 50% бюджету розвитку. Навряд чи більшості городян може сподобатися така ситуація.

 

Водночас, для людей, які не в змозі платити, існує механізм субсидій, який повністю знімає фінансове навантаження з плечей споживача послуги, а якщо людина не оформляє субсидію, значить вона не платить принципово. До речі, це практично не поширюється на жителів приватного сектора, де платіжна дисципліна в рази вища, ніж у багатоквартирних будинках. То що ж приватники значно багатіші? Звісно, ні! Просто в жителів багатоповерхівок є можливість уникнути особистої відповідальності, сховатися за спину сусіда, якою вони з радістю користуються. З огляду на це, у поточному році міськрада готова піти на крайні заходи, відключивши від опалення близько двох десятків багатоквартирних будинків із найбільшими боргами. Список їх адрес неодноразово наводився в пресі. Чи дасть результат подібна «силова» міра, покаже майбутнє. Я ж у підсумку ще раз підкреслю, що проблеми центрального опалення можна вирішити тільки завдяки усвідомленості самих городян. Іншого шляху сьогодні немає».

 

Питання-відповідь

 

– Вадиме Григоровичу, яке Ваше особисте відчуття, чи винесла новомосковська міська рада хоч якісь уроки з минулорічного опалювального сезону? Чи готова він застосувати отриманий досвід на практиці? Адже, якщо так, то нинішній сезон може пройти менш гостро…

 

– Якраз у цьому плані в мене є великі питання до міської влади. Зокрема, у минулому році робота з населенням велася куди більш наполегливо, дохідливо і, можна сказати, агресивно. У цьому ж році вона була проведена на вкрай низькому рівні, про що свідчить, зокрема, збільшена сума заборгованості перед тепловиками.

 

З іншого боку, «Теплоенерго», схоже, відчуває себе сьогодні більш розслаблено, сподіваючись на повторення торішнього варіанту, тобто компенсації боргів із міської скарбниці.

 

Загалом, хотілося б дивитися на ситуацію з оптимізмом, але…


За матеріалами "Твій Рідний Край"





Читайте также


Батьки Новомосковських школярів відвідали тренінг «Заради спільної мети»
20.11.2018, 13:37
Батьки Новомосковських школярів відвідали тренінг «Заради спільної мети»
16 листопада у ЗЗСО № 16 фахівцем Новомосковського Центру позашкільної роботи було проведено тренінг для батьків першокласників «Заради спільної мети». ФОТО Усвідомлення спільної мети батьків та педагогів - виховання успішної та щасливої дитини, яке допомогло згуртувати батьківський колектив та краще познайомитися батькам один з одним. Чи не найважливіше у взаємовідносинах є сприяння становлення батьківської компетентності шляхом усвідомлення і осмислення механізмів діалогічного спілкування та формування вмінь і навичок конструктивної взаємодії з дітьми у сім’ї. Основними завданнями тренінгової системи є: - Урізноманітнювати форми роботи з батьками; - Сприяти критичному осмисленню стійких стереотипних установок у сімейному вихованні; - Залучати батьків до співпраці зі школою; - Розширити і збагатити знання щодо ролі емоційної сфери у становленні особистості дитини та відпрацьовувати навички емпатійного реагування на дитячу поведінку; - Розвивати вміння будувати діалогічну взаємодію при вирішенні проблемних ситуацій: - Виховувати педагогічну компетентність батьків. Провідні фахівці в галузі освіти вважають, що важливо, щоб дитина з бажанням ішла до школи, радіючи всьому, що відбувається там, була старанною і її успіхи відповідали старанності. А труднощі, проблеми неминучі, як і в будь-якій новій справі. Головне - навчитися з ними справлятися. Завдяки позитивно налаштованим батькам, яскравим емоціям та взаємопідтримці тренінг дійсно вийшов плідним та корисним для всіх учасників!
просмотров: 32
У Новомосковську оголошено про проведення конкурсу на зайняття посади головного лікаря
20.11.2018, 12:59
У Новомосковську оголошено про проведення конкурсу на зайняття посади головного лікаря
На сайті Новомосковської міської ради опубліковано оголошення Про проведення конкурсу на зайняття посади головного лікаря Комунального закладу «Новомосковська центральна міська лікарня»: 1. Правові підстави проведення конкурсу – Виконавчий комітет Новомосковської міської ради прийняв рішення від 20.04.2018 року №274/0/6-18 «Про проведення конкурсу на зайняття посади головного лікаря». 2. Найменування - Комунальний заклад ««Новомосковська центральна міська лікарня». 3. Юридичне та фактичне місцезнаходження закладу: 51200, Дніпропетровська обл., місто Новомосковськ, вул. Сучкова, будинок 40. Юридичне і фактичне місцезнаходження збігаються. 4. Відповідно до свідоцтва про державну реєстрацію основний вид економічної діяльності - 86.10 Діяльність лікарняних закладів. 5. Статут (Завантажити). 6. Структура закладу (Завантажити). 7. Кошторисні призначення для фінансового забезпечення діяльності закладу - залишок станом на 01.11.2018 року 13746471,21 грн. 8. Дата початку, кінцевий строк і адреса приймання документів для участі у конкурсі – документи подаються претендентами з 20.11.2018 року по 04.12.2018 року в загальний відділ виконавчого комітету Новомосковської міської ради, за адресою: м. Новомосковськ, вул. Гетьманська, 14 кімната 5 до 17-00 години. 9. Номер телефону та адреса електронної пошти для довідок – тел. 0569380250, nov_org_otd2007@ukr.net. 10. Перелік документів, що подаються претендентом для участі в конкурсі: Для участі у конкурсі особа подає особисто або надсилає поштою конкурсній комісії у визначений в оголошенні строк такі документи: 1) копію паспорта громадянина України; 2) письмову заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів для зайняття посади за формою згідно з додатком 1 (Завантажити); 3) резюме у довільній формі; 4) автобіографію (у випадках, визначених законодавством); 5) копію (копії) документа (документів) про освіту, науковий ступінь, вчене звання, кваліфікаційну категорію, підвищення кваліфікації, які підтверджують відповідність претендента кваліфікаційним вимогам до керівника закладу охорони здоров’я, а також копію трудової книжки або інших документів, що підтверджують досвід роботи; 6) згоду на обробку персональних даних згідно з додатком 2 (Завантажити); 7) конкурсну пропозицію обсягом не більше 15 сторінок друкованого тексту в паперовій та електронній формі; 8) довідку МВС про відсутність судимості; 9) медичні довідки про стан здоров’я, щодо перебування особи на обліку у психоневрологічному та наркологічному закладі охорони здоров’я за формами, затвердженими МОЗ; 10) попередження стосовно встановлених Законом України “Про запобігання корупції“ вимог та обмежень, підписане претендентом на посаду, за формою згідно з додатком 3 (Завантажити); 11) заяву про відсутність у діях особи конфлікту інтересів згідно із додатком 4 (Завантажити); 12) підтвердження подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік (відповідно до абзацу першого частини третьої статті 45 Закону України “Про запобігання корупції“). Документи, крім заяви про участь у конкурсі, подаються в запечатаному вигляді. Відповідальність за достовірність поданих документів несе претендент. 11. Вимоги до претендента та конкурсної пропозиції - 1) Повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки «Медицина», післядипломна спеціалізація за фахом «Організація і управління охороною здоров'я». 2) Вища кваліфікаційна категорія за лікарською спеціальністю, кваліфікаційна категорія за фахом «Організація управління охороною здоров'я». 3) Стаж роботи за лікарською спеціальністю не менше 7 років. Конкурсна пропозиція може містити проект плану розвитку закладу на середньострокову перспективу (три роки), в якому передбачаються: план реформування закладу протягом одного року; заходи з виконання завдань закладу і результати аналізу можливих ризиків, пропозиції з поліпшення економічних та фінансових показників закладу, підвищення ефективності його діяльності, запобігання корупції; пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку закладу; пропозиції (відомості) щодо очікуваної динаміки поліпшення основних показників діяльності закладу. 12.Умови оплати праці керівника із зазначенням істотних умов контракту. Заробітна плата встановлюється відповідно до умов сумісного наказу Міністерства праці та соціальної політики України , Міністерства охорони здоров’я України № 308/519 від 05.10.2005 р. «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» та складається з : - посадового окладу; - підвищення посадового окладу за кваліфікаційну категорію; - підвищення посадового окладу за наявність поліклініки; - надбавки за стаж роботи; - надбавки за складність, напруженість в роботі (встановлюється органом управління); - премії ( встановлюється органом управління); - матеріальної допомоги на оздоровлення один раз на рік у розмірі одного посадового окладу ( встановлюється органом управління). 13.Дата і місце проведення конкурсу – конкурс відбудеться в приміщенні органу управління: 18 грудня 2018 року о 10-00 годині за адресою: м. Новомосковськ, вул. Гетьманська,буд.14 (1 поверх, мала зала). Відділ з питань внутрішньої політики, інформації та прес-служби
просмотров: 41
В поселке Марьяновка Новомосковского района сгорела сауна
20.11.2018, 10:57
В поселке Марьяновка Новомосковского района сгорела сауна
19 ноября в 6:10 в Службу спасения «101» поступило сообщение о пожаре на территории частного домовладения по улице Центральной поселка Марьяновка Новомосковского района. «По указанному адресу направлено пожарных 31 государственной пожарно-спасательной части Главного управления ГСЧС Украины в Днепропетровской области. Прибыв на место, спасатели установили, что пожар возник в одноэтажном отдельно стоящем здании, внутри которой находилась сауна. Огнем повреждена крыша, деревянные перекрытия, стены и внутренняя отделка сауны, а также имущество внутри на общей площади 60 м.кв. В 6:53 пожар локализован и в 07:40 полностью ликвидирован. К ликвидации пожара привлечены 8 человек личного состава и 2 единицы пожарно-спасательной техники Главного управления ГСЧС Украины в Днепропетровской области. Причина пожара устанавливается правоохранительными органами», - говорится в сообщении.
просмотров: 243
На трассе вблизи села Губиниха Новомосковского района на ходу загорелась иномарка
20.11.2018, 10:21
На трассе вблизи села Губиниха Новомосковского района на ходу загорелась иномарка
18 ноября в 17:37 в Службу спасения «101» поступило сообщение о возгорании легкового автомобиля на автодороге М-18 Харьков-Симферополь, вблизи села Губиниха Новомосковского района. Сообщается, что по указанному адресу были направлены спасателей 31 государственной пожарно-спасательной части Главного управления ГСЧС в Днепропетровской области. «Прибыв на место происшествие пожарные установили, что пожар возник в легковом автомобиле «PEUGEOT Partner», 2010 года выпуска. Огнем поврежден салон, моторный отсек, передние и задние колеса на общей площади ориентировочно 4 м2. В 18:25 огонь был локализован и в 18:37 ликвидирован. Причина пожара устанавливается правоохранительными органами», - говорится в сообщении. К ликвидации пожара привлечены 4 человека личного состава и 1 единица пожарно-спасательной техники Главного управления ГСЧС Украины в Днепропетровской области.
просмотров: 311
все новости >>>






2008-2018 © «Полезная газета». Все права защищены. Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии упоминания ресурса и активной гиперссылки на poleznaya.dp.ua Свидетельство о государственной регистрации печатного средства массовой информации ДП № 2080-818 ПР от 20.02.2015 года
купить полотно нетканое