На главную
poleznaya@ukr.net
(068) 309-62-77
пер. Казачий (быв. Артёмовский), 3
Новомосковск, Украина
 
ДТЭК
Развитие
Лучшая Новомосковская улыбка
12 631 000 грн
общий долг за тепло по городу

Уютный/неуютный Новомосковск–магазин АТБ устраивает стихийные свалки


06.10.2018, 06:36


Уже не первый раз «Полезная газета Новомосковска» пишет о, пожалуй, самой «знаменитой» стихийной свалке, в самом центре города, а именно во дворе дома № 32 по улице Гетманской. 

В указанном дворе, как и в других, установлены баки для сбора бытовых отходов местного населения, но раз за разом кроме заполненных баков жильцы вынуждены наблюдать кучи мусора по всему своему двору. Причиной этому служит стихийная свалка, которую, по словам домочадцев, устраивают близлежащие магазины. Их работники, помимо того, что выбрасывают отходы работы магазинов не в свои контейнеры, а в общедомовые (дворовые), так ещё традиционно сбрасывают их рядом с отведённым для этого местом сбора мусора. 

Результатом этого есть то, что каждую неделю накапливаются горы мусора, который ветром разносит по всему двору, в том числе и по территории детской и спортивной площадок, практически вплотную соседствующих с мусоркой.  

Раньше нам приходилось ругать местных жителей за стихийную свалку, но те, в свою очередь, заявляли, что свалку устраивают работники магазинов. Однако этому не было никаких доказательств, поскольку днём этого никто не видел, и, скорее всего, это происходило под покровом ночи. Теперь же, виновник попался «на горячем».

 

На фото можно без труда узнать столь знакомые новомосковцам таблички из сетевого магазина с надписью «касса тимчасово не працює». Естественно, все узнают в них таблички магазина АТБ. Также тут навален и другой мусор, явно указывающий своей цветовой гаммой на известную торговую сеть. 

Возникает вопрос – это всё происходит с ведома и позволения руководства магазина или это инициатива самих технических работников? Если во втором случае административному наказанию подлежат сами работники, то в первом, уже магазин наработал на немалые штрафные санкции.

 

Почему местные жители должны жить в таком замусоренном дворе? Кто в этом виноват, и последуют ли после нашей публикации какие-нибудь последствия для магазина АТБ, покажет время. А пока, «Полезная газета Новомосковска» просит считать официальным заявлением во все проверяющие органы по факту образования стихийной свалке в жилом дворе. 

P.S.: Если учесть, что у каждого магазина АТБ есть свои контейнеры для сбора мусора, и они всё равно с целью экономии устраивают подобные стихийные свалки, то сложно и представить, какая часть данной свалки принадлежит окружающим её маленьким магазинчикам и торговым павильонам, у которых точно нет своих контейнеров. О каком уюте в такой ситуации может идти речь?

 

Андрей Александрович







Читайте также


У Новомосковську прийнято Програму стимулювання медиків
13.12.2018, 13:03
У Новомосковську прийнято Програму стимулювання медиків
Новомосковською міською радою депутатів було прийнято рішення про затвердження Програми «Місцеві стимули для медичних працівників КЗ «Новомосковська ЦМЛ» на 2019-2021 роки». Керуючись пунктом 22 частини 1 статті 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», ст. 144 Конституції України, Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» з метою створення необхідних умов для стабільного кадрового забезпечення, підвищення рівня укомплектованості лікарями (молодими фахівцями випускників вищих навчальних закладів) в стаціонарних відділеннях КЗ «Новомосковська ЦМЛ», які надають цілодобову медичну допомогу, у тому числі екстрену, мешканцям міста Новомосковськ, Новомосковська міська рада вирішила: 1. Затвердити міську програму Місцеві стимули для медичних працівників КЗ «Новомосковська ЦМЛ» на 2019-2021 роки (Додатки). 2. Фінансовому управлінню Новомосковської міської ради, головному лікарю КЗ «Новомосковська ЦМЛ» щорічно при формуванні міського бюджету розглядати можливість виділення коштів на реалізацію Програми в межах асигнувань на охорону здоров’я, а також за рахунок інших джерел, не заборонених законодавством. 3. Головному лікарю комунального закладу «Новомосковська центральна міська лікарня»: 3.1. Забезпечити використання коштів, що виділені на реалізацію Програми, за призначенням; 3.2. Інформувати щоквартально фінансове управління Новомосковської міської ради про використання коштів на виконання Програми. 4. Координацію роботи щодо виконання цього рішення покласти на заступника міського голови – начальника фінансового управління Дакову Т.Д. 5. Контроль покласти на постійну депутатську комісію міської ради з питань соціально-культурної сфери та соціального захисту населення. 1. Проблеми, на розв’язання яких спрямована програма Одним з основних завдань органів виконавчої влади та місцевого самоврядування є створення умов для ефективного та доступного для всіх громадян медичного обслуговування та забезпечення населення якісною та доступною медичною допомогою. Здоров'я людини є не лише однією з найважливіших життєвих цінностей, основою життя людини та способом (формою) її існування, а й одним із визначальних чинників розвитку економіки країни, показником її благополуччя, індикатором результативності й ефективності соціальних реформ. Забезпечення належного рівня надання медичної допомоги мешканцям міста можливе лише за умови наявності стабільно працюючого лікувального закладу, які мають необхідне матеріально-технічне забезпечення та кваліфікований медичний персонал. Проте на сьогодні у КЗ «Новомосковська ЦМЛ» складна ситуація щодо укомплектованості кадрами, а саме лікарями в стаціонарних відділеннях закладу, які надають цілодобову медичну допомогу у тому числі екстрену мешканцям міста Новомосковськ. Недостатній рівень заробітної плати, а відтак і соціального захисту медичних працівників (пенсійного забезпечення, соціального захисту на випадок профзахворювань тощо), можливість вибору між комунальним та приватним сектором стають перешкодою в залученні молодих спеціалістів до роботи в галузі охорони здоров’я та спричиняють плинність висококваліфікованих фахівців. На сьогодні середня заробітна плата працівників комунальних закладів охорони здоров'я залишається однією з найнижчих. Як наслідок, через неукомплектованість штатних посад фізичними особами у відділеннях, які надають цілодобову медичну допомогу у тому числі екстрену призводить до незабезпечення надання медичних послуг у стаціонарних відділеннях лікарні, в повному обсязі, мешканцям міста Новомосковськ у тому числі дітям. Такий стан справ вимагає проведення комплексу заходів, спрямованих на розв'язання проблем та підвищення ефективності медицини в цілому. Проблема потребує вирішення шляхом залучення молодих фахівців, кваліфікованих лікарів на вакантні посади у відділення, які надають цілодобову медичну допомогу у тому числі екстерну, забезпечення їх гарантованим соціальним захистом. Затвердження Міської цільової програми місцевих стимулів для медичних працівників КЗ «Новомосковська ЦМЛ» на 2019 - 2021 роки сприятиме повноцінному кадровому забезпеченню лікарями стаціонарних відділень, які надають цілодобову медичну допомогу у тому числі екстрену КЗ «Новомосковська ЦМЛ», що в майбутньому дозволить забезпечити належний рівень медичного обслуговування населення відповідно до вимог сьогодення. 2. Мета Метою Програми є створення необхідних умов для стабільного кадрового забезпечення, підвищення рівня укомплектованості лікарями (молодими фахівцями випускників вищих навчальних закладів) стаціонарних відділень, які надають цілодобову медичну допомогу у тому числі екстрену, підвищення престижу і соціального статусу медичних працівників КЗ «Новомосковська ЦМЛ», поліпшення стану здоров'я населення шляхом підготовки лікарів задля задоволення потреб у них усієї мережі охорони здоров'я. 3. Обґрунтування шляхів і засобів розв'язання проблеми, обсягів та джерел фінансування Для досягнення поставленої мети необхідно: - скоординувати діяльність органів місцевого самоврядування, виконавчої влади і КЗ «Новомосковська ЦМЛ» для виконання заходів Програми; - підвищити статус медичного працівника шляхом заохочень до роботи на місцях; - здійснювати підготовку та підвищення кваліфікації медичних працівників; - забезпечити зацікавленість медичних працівників в позитивних результатах роботи. Для цього Програмою передбачено на 2019-2021 роки встановлення та виплата молодим фахівцям випускникам вищих навчальних закладів, а саме лікарям, які будуть надавати цілодобову медичну допомогу, у тому числі екстрену, муніципальної надбавки у розмірі 50 відсотків посадового окладу (з урахуванням підвищень) протягом трьох років з моменту укладення ними трудового договору в КЗ «Новомосковська ЦМЛ». 4. Строки та етапи виконання Програми Програма реалізується в один етап. Початок виконання Програми 01.01.2019 року. Закінчення виконання Програми 31.12.2021 року. 5. Основні завдання Програми: - створення умов ефективного функціонування галузі медицини в місті Новомосковськ; - здійснення передбаченої муніципальної надбавки у розмірі 50 відсотків посадового окладу (з урахуванням підвищень); - проведення заходів, спрямованих на соціальний захист медичних працівників; - створення належних умов праці медичних працівників; - постійне підвищення професійного рівня медичних працівників охорони здоров’я; - зменшення плинності кадрів; - підвищення якості та доступності надання медичних послуг населенню. 6. Фінансове забезпечення виконання Програми Реалізація програми буде здійснюватися за рахунок коштів бюджету м. Новомосковськ в межах асигнувань, які щороку передбачаються у бюджеті міста Новомосковськ по галузі "Охорона здоров'я" за відповідними напрямками, по КЗ «Новомосковська ЦМЛ», а також інших джерел не заборонених законодавством. Загальний орієнтовний обсяг фінансування, необхідний для реалізації Програми, становить 1 334,2 тис. грн., у тому числі з місцевого бюджету 1 334,2 тис.грн. Необхідний обсяг фінансування Програми з місцевого бюджету визначається щороку, виходячи з конкретних завдань та наявності коштів. 7. Організація управління та контролю за ходом виконання Програми Координація виконання Програми покладається на головного лікаря КЗ “Новомосковська ЦМЛ”. Контроль за ходом виконання Програми здійснюється шляхом щорічного та щоквартального звіту про виконання програми головним лікарем КЗ «Новомосковська ЦМЛ» заступнику міського голови начальнику фінансового управління з подальшим розглядом виконавчим комітетом Новомосковської міської ради. 8. Очікувані кінцеві результати виконання Програми Передбачається, що виконання заходів Програми на реалізацію пріоритетних завдань сприятиме залученню молодих фахівців (Лікарів), до стаціонарних відділень закладу де надається цілодобова медична допомога у тому числі екстрена покращення їхнього соціального захисту, покращенню якості медичної допомоги мешканцям міста Новомосковськ та підвищенню ефективності роботи закладу в умовах цілодобового стаціонару. 9. Якісні показники виконання Програми Реалізація комплексу заходів, передбачених Програмою дасть можливість: - забезпечити лікарями стаціонарні відділення закладу які надають цілодобову медичну допомогу у тому числі екстрену до 100%; - знизити кількість працівників пенсійного віку до 30%; - покращити якість надання медичної допомоги у стаціонарних відділеннях закладу які надають цілодобову медичну допомогу у тому числі екстрену
просмотров: 99
Рятувальники Новомосковська запобігають виникненню пожеж та інших надзвичайних ситуацій  різного виду на об’єктах з масовим перебуванням людей
13.12.2018, 12:02
Рятувальники Новомосковська запобігають виникненню пожеж та інших надзвичайних ситуацій різного виду на об’єктах з масовим перебуванням людей
12 грудня поточного року з метою попередження виникнення надзвичайних ситуацій (подій) різного виду на об’єктах з масовим перебуванням людей, а також збереження життя та здоров’я людей співробітники Новомосковського міськрайонного відділу Головного управління ДСНС України у Дніпропетровській області провели перевірку додержання і виконання вимог законодавства у сферах пожежної, техногенної безпеки і цивільного захисту палацу культури ім..«Металургів» розташованого по вулиці Паланочна в місті Новомосковськ. Основну увагу співробітники ДСНС приділили утриманню евакуаційних шляхів, наявності та утримання в належному стані первинних засобів пожежогасіння, систем протипожежного захисту і т.д. Незабаром Новорічні свята. В палаці культури розпочали встановлювати новорічну ялинку. Напередодні свят будуть проводитися святкові концерти, вистави та інше. Рятувальники Головного управління ДСНС у Дніпропетровській області нагадують, що при недотриманні елементарних правил пожежної безпеки, можливо зіпсувати святковий Новорічний настрій. З робочим персоналом об’єкту проведено профілактичні бесіди, доведено інформацію Головного управління ДСНС України у Дніпропетровській області щодо недопущення надзвичайних подій в зимовий період, відпрацьовано плани евакуації та дії у разі виникнення надзвичайних ситуацій різного виду. Для якісного засвоєння застережень вручено співрозмовникам профілактичні листівки «Бережіть своє житло від пожеж!». Нагадали у разі небезпеки негайно телефонувати до Служби порятунку 101.
просмотров: 58
В області затвердили розподілення коштів виділених на об’єкти  38-го округу Новомосковщини
13.12.2018, 11:06
В області затвердили розподілення коштів виділених на об’єкти 38-го округу Новомосковщини
7 грудня на останній в цьому році XV сесії Дніпропетровської обласної ради депутати проголосували за новий кошторис області. На наступний рік кількість коштів на розвиток Дніпропетровщини зросла майже на мільярд гривень. Загальний бюджет склав 18 млрд. 380 млн. грн.
просмотров: 181
В Новомосковском районе объявлено штормовое предупреждение
13.12.2018, 10:26
В Новомосковском районе объявлено штормовое предупреждение
В ближайшие дни, 12 и 13 декабря, на Новомосковщине обещают снег, сильный ветер и гололед
просмотров: 162
все новости >>>






2008-2018 © «Полезная газета». Все права защищены. Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии упоминания ресурса и активной гиперссылки на poleznaya.dp.ua Свидетельство о государственной регистрации печатного средства массовой информации ДП № 2080-818 ПР от 20.02.2015 года
купить полотно нетканое