На главную
poleznaya@ukr.net
(068) 309-62-77
пер. Казачий (быв. Артёмовский), 3
Новомосковск, Украина
 
ДТЭК
Развитие
Лучшая Новомосковская улыбка
15 173 000 грн
общий долг за тепло по городу

Новомосковці мають право знати інформацію щодо укладення трудового договору


20.06.2018, 13:16


Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Про це у інтерв’ю з журналістами ТРК «Самарь» на тему «Про реалізацію правопросвітницького проекту «Я маю право!»», повідомив  головний державний інспектор з юридичних питань Новомосковської ОДПІ ГУ ДФС у Дніпропетровській області В’ячеслава Тронько.

  

 

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

 

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. (стаття 21 КЗпП: трудовий договір).

 

Трудовий договір може бути:

 

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

 

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

 

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

 

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

 

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

 

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. (стаття 24 КЗпП: укладення трудового договору).

 

За якими підставами можливе припинення трудового договору?

 

Підстави розірвання трудових відносин вичерпно регламентовані Кодексом законів про працю. Зокрема, серед таких підставами припинення трудового договору є:

 

1) угода сторін;

2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

7 1) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов'язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;

7 2) з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади";

8) підстави, передбачені контрактом;

9) підстави, передбачені іншими законами.

 

У випадках, передбачених пунктами 7 і 7 1 частини першої цієї статті, особа підлягає звільненню з посади у триденний строк з дня отримання органом державної влади, органом місцевого самоврядування, підприємством, установою, організацією копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили, а у випадку, передбаченому пунктом 7 2, особа підлягає звільненню з посади у порядку, визначеному Законом України "Про очищення влади".

 

Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40). (стаття 36 КЗпП: підстави припинення трудового договору).

 

 

У якому розмірі та у яких випадках виплачується вихідна допомога при звільненні?

 

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у законодавстві, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. (стаття 44 КЗпП: вихідна допомога).

 

Що зобов’язаний зробити власник або уповноваженого ним органу в день звільнення працівника?

 

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку із внесеним записом до трудової книжки працівника про припинення трудових відносин на підставі відповідної норми КЗпП України, а також, провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

 

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу  він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

 

У разі мобілізації власника - фізичної особи свої обов'язки, визначені цією статтею, він повинен виконати протягом місяця після своєї демобілізації без застосування санкцій та штрафів. (стаття 47 КЗпП: обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку).

 

Які строки розрахунку при звільненні та яка передбачена відповідальність за їх затримку?

 

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

 

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. (стаття 116 КЗпП: строки розрахунку при звільненні).

 

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

 

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. (стаття 117 КЗпП: відповідальність за затримку розрахунку при звільненні).

 

Який порядок звільнення працівників ?

 

Припинення трудових відносин відповідно до підпункту 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), а саме: у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, - розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

 

Законодавець установив певні вимоги до роботодавців у випадках припинення трудових відносин на підставах, визначених підпунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України, зокрема, статтею 49 2 КЗпП України визначений порядок вивільнення працівників.

 

Про наступне звільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

 

При звільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

 

Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.

 

У випадку виникнення спору між сторонами трудових відносин щодо формулювання причини звільнення, дати звільнення, оплати праці тощо сторони відповідно до чинного законодавства України мають право вирішувати такі питання у порядку, передбаченому КЗпП України, або шляхом звернення до суду.





Читайте также


Новомосковцы присоединились к акции «Поздравь город – посади дерево»
21.09.2018, 12:01
Новомосковцы присоединились к акции «Поздравь город – посади дерево»
В преддверье празднования Дня города Новомосковска, Благотворительным фондом «Твій Рідний Край», который основан по инициативе народного депутата Украины Вадима Нестеренко была организована праздничная акция «Поздравь город – посади дерево». И вот сегодня, 20 сентября, в некоторые дворы нашего города, волонтерами, были доставлены саженцы деревьев. ФОТО Первыми молодые деревца березок и кленов начали высаживать активисты и жители дома по ул. Сучкова, 54. Заранее жителями были подготовлены ямы для дальнейшей посадки молодых деревцев, оставалось только залить почву водой и дождаться привоза саженцев. Участница данной акции, активистка и жительница вышеуказанного дома Малиночка Лидия Григорьевна всегда старается ухаживать за своим двором и приводить его в порядок. Как отмечает сама женщина, подобная акция является очень полезной, ведь деревья играют важную роль в жизни человека – дают нам кислород и тень, приносят вкусные и полезные фрукты, добавляют красоту нашим улицам, дворам, городу. ФОТО Деревья высажены. Осталось дело за малым – чтобы каждый из саженцев прижился и в дальнейшем радовал горожан своим красивым видом, создавал тень и насыщал город кислородом. Кроме того, деревья уменьшают шумовой фон, защищают от пыли и создают благоприятный микроклимат. «Наша общая задача – сделать город красивым и уютным. Напомню, что нашими совместными усилиями новомосковцам удалось решить проблему страшной экологической беды города под названием «Кулебовская свалка». Сегодня эта территория полностью рекультивирована и в перспективе здесь тоже будет зеленая зона. Есть программа возобновления зеленых насаждений на улицах и площадях города. Пора включать в эту программу каждый двор. Нашими общими усилиями Новомосковск будет красивым и зеленым городом», - отметил народный депутат Украины Вадим Нестеренко. Мы уверены, что акция «Поздравь город – посади дерево» станет не последним экологическим проектом в Новомосковске и со временем, решению проблемы экологии будет уделяться гораздо больше внимания.
просмотров: 124
У Новомосковську у зв’язку з відзначенням Дня міста будуть перекриті деякі вулиці та змінений рух транспорту
21.09.2018, 11:53
У Новомосковську у зв’язку з відзначенням Дня міста будуть перекриті деякі вулиці та змінений рух транспорту
З нагоди відзначення Дня міста Новомосковська, 22 та 23 вересня планується проведення низки заходів за участі великої кількості громадян. 22 та 23 вересня на час проведення святкових заходів, пов’язаних з відзначенням Дня міста Новомосковська, будуть перекриті деякі вулиці. 22 вересня з 06.00 до 22.00 годин перекривається дорожній рух по вулиці Паланочній; 22 вересня з 09.20 до 10.30 тимчасово перекривається дорожній рух по маршруту вулиці 195-Стрілкової дивізії, вулиці Гетьманська, пам’ятник «Літак», перехрестя вулиць Сучкова та Калнишевського зі сторони вулиці Шевченка, перехрестя вулиць Гетьманська та площі Героїв; 23 вересня з 08.00 до 15.00 відбудеться перекриття дорожнього руху по вулиці Паланочній. Прохання до учасників дорожнього руху, заздалегідь вибрати зручні маршрути пересування містом. Святкові заходи відбудуться у всіх районах нашого міста, але наймасшабнійші заплановані на площі Героїв та біля палацу культури «Металург». В місцях проведення масових заходів публічну безпеку та правопорядок будуть забезпечувати близько 100 поліцейських, серед яких заплановані піші та автопатрулі. Поліція звертається до всіх громадян з розумінням поставитися до деяких підвищених заходів безпеки з боку поліцейських, поводитися толерантно та не порушувати публічний порядок. Батькам, необхідно забезпечити відповідний нагляд за своїми малолітніми дітьми, щоб останні не загубилися у натовпі. В разі виникнення подібних ситуацій, необхідно одразу ж звертатися до поліцейських, щоб оперативно розшукати загублену дитину. Поліція Новомосковська вітає всіх мешканців та гостей міста зі святом та бажає кожній родині щастя, удачі та добробуту!
просмотров: 303
У Новомосковську відбудеться  тренінг «Кризи дитячо-батьківських відносин»
21.09.2018, 09:35
У Новомосковську відбудеться тренінг «Кризи дитячо-батьківських відносин»
Новомосковська «Школа щасливої родини» – це психологічний проект для сімей та тих, хто тільки збирається створити сім'ю. Існують основні закони і правила сімейного життя, не знаючи яких у сім’ї з’являються конфліктні відносини, проблеми стосунків батьків з дітьми, що в результаті руйнують як відносини між членами родини, так і самі сім'ї. В «Школі щасливої родини» будуть проводитися тренінги, бесіди, психологічні ігри, застосовуватися арт-терапевтичні техніки, що дадуть можливість Вам обрати формулу своєї Щасливої сім'ї. Кожен, хто бажає бути в щасливій родині, повинен, перш за все, мати стійку мотивацію на побудову міцних, щасливих, творчих сімейних відносин, відповідального батьківства. 23 вересня о 13.00 год. у приміщенні Новомосковської центральної міської бібліотеки відбудеться тренінг «Кризи дитячо-батьківських відносин». Мета тренінгу: допомогти батькам знайти шляхи до розуміння поведінки власної дитини та своєї! Ласкаво запрошуємо в «Школу щасливої родини». З повагою, психолог Шубна Світлана.
просмотров: 37
В Новомосковске состоится праздничная продуктовая ярмарка
21.09.2018, 09:15
В Новомосковске состоится праздничная продуктовая ярмарка
21 сентября, при поддержке благотворительного фонда "Твій рідний край", в Новомосковске по ул. Паланочная, 6 (ДК «Металлург») состоится продуктовая ярмарка по ценам товаропроизводителей. Начало ярмарки в 16-00
просмотров: 262
все новости >>>






2008-2018 © «Полезная газета». Все права защищены. Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии упоминания ресурса и активной гиперссылки на poleznaya.dp.ua Свидетельство о государственной регистрации печатного средства массовой информации ДП № 2080-818 ПР от 20.02.2015 года
профлист днепр купить мак кондитерский купить