На главную
poleznaya@ukr.net
(068) 309-62-77
пер. Казачий (быв. Артёмовский), 3
Новомосковск, Украина
 
ДТЭК
Развитие
Лучшая Новомосковская улыбка
18 008 000 грн
общий долг за тепло по городу

Новомосковці мають право знати інформацію щодо укладення трудового договору


20.06.2018, 13:16


Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Про це у інтерв’ю з журналістами ТРК «Самарь» на тему «Про реалізацію правопросвітницького проекту «Я маю право!»», повідомив  головний державний інспектор з юридичних питань Новомосковської ОДПІ ГУ ДФС у Дніпропетровській області В’ячеслава Тронько.

  

 

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

 

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. (стаття 21 КЗпП: трудовий договір).

 

Трудовий договір може бути:

 

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

 

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

 

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

 

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

 

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

 

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. (стаття 24 КЗпП: укладення трудового договору).

 

За якими підставами можливе припинення трудового договору?

 

Підстави розірвання трудових відносин вичерпно регламентовані Кодексом законів про працю. Зокрема, серед таких підставами припинення трудового договору є:

 

1) угода сторін;

2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

7 1) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов'язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;

7 2) з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади";

8) підстави, передбачені контрактом;

9) підстави, передбачені іншими законами.

 

У випадках, передбачених пунктами 7 і 7 1 частини першої цієї статті, особа підлягає звільненню з посади у триденний строк з дня отримання органом державної влади, органом місцевого самоврядування, підприємством, установою, організацією копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили, а у випадку, передбаченому пунктом 7 2, особа підлягає звільненню з посади у порядку, визначеному Законом України "Про очищення влади".

 

Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40). (стаття 36 КЗпП: підстави припинення трудового договору).

 

 

У якому розмірі та у яких випадках виплачується вихідна допомога при звільненні?

 

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у законодавстві, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. (стаття 44 КЗпП: вихідна допомога).

 

Що зобов’язаний зробити власник або уповноваженого ним органу в день звільнення працівника?

 

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку із внесеним записом до трудової книжки працівника про припинення трудових відносин на підставі відповідної норми КЗпП України, а також, провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

 

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу  він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

 

У разі мобілізації власника - фізичної особи свої обов'язки, визначені цією статтею, він повинен виконати протягом місяця після своєї демобілізації без застосування санкцій та штрафів. (стаття 47 КЗпП: обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку).

 

Які строки розрахунку при звільненні та яка передбачена відповідальність за їх затримку?

 

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

 

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. (стаття 116 КЗпП: строки розрахунку при звільненні).

 

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

 

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. (стаття 117 КЗпП: відповідальність за затримку розрахунку при звільненні).

 

Який порядок звільнення працівників ?

 

Припинення трудових відносин відповідно до підпункту 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), а саме: у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, - розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

 

Законодавець установив певні вимоги до роботодавців у випадках припинення трудових відносин на підставах, визначених підпунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України, зокрема, статтею 49 2 КЗпП України визначений порядок вивільнення працівників.

 

Про наступне звільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

 

При звільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

 

Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.

 

У випадку виникнення спору між сторонами трудових відносин щодо формулювання причини звільнення, дати звільнення, оплати праці тощо сторони відповідно до чинного законодавства України мають право вирішувати такі питання у порядку, передбаченому КЗпП України, або шляхом звернення до суду.





Читайте также


Где 16 июля  в Новомосковске будет временно отсутствовать электричество
16.07.2018, 08:57
Где 16 июля в Новомосковске будет временно отсутствовать электричество
Как сообщает пресс-служба «ДТЭК Днепрооблэнерго», 16 июля, в некоторых районах города временно не будет света в связи с плановым обслуживанием электрических сетей, направленных на повышение надёжности электроснабжения и улучшения качества обслуживания потребителей. Свет может отсутствовать с 10:00 до 17:00 в Новомосковске по ул.Больничная, З.Белой 2,4,6,8, ул.Паланочной 31,23,25,27, Гетьманской 40,42, ул. Гетьманской, 1Д
просмотров: 94
У Новомосковському районі рятувальники проводять профілактичну роботу з працівниками сільгосппідприємств
16.07.2018, 08:56
У Новомосковському районі рятувальники проводять профілактичну роботу з працівниками сільгосппідприємств
У Новомосковському районі тривають жнива. Інспектори Новомосковського міськрайонного відділу Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Дніпропетровській області проводять інформаційно-роз'яснювальну роботу з сільськогосподарськими підприємствами та господарствами у місцях збирання, перероблення і зберігання врожаю, заготівлі кормів.
просмотров: 72
Стало відомо розмір ставки земельного податку та розмір орендної плати за землю по м. Новомосковську
16.07.2018, 08:52
Стало відомо розмір ставки земельного податку та розмір орендної плати за землю по м. Новомосковську
Згідно РІШЕННЯ ХV сесія VII скликання Новомосковської міської Ради №641 від 06.07.2018 «Про встановлення ставок земельного податку та розмір орендної плати за землю по м.Новомосковську» та керуючись абзацами другим і третім пункту 284.1 статті 284 Податкового кодексу України та пунктом 24 частини першої статті 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Новомосковська міська рада ВИРІШИЛА: 1.Установити на території м. Новомосковська: 1) ставки земельного податку та розмір орендної плати за землю згідно з додатком 1; 2) пільги для фізичних та юридичних осіб із сплати земельного податку надані відповідно до статей 281-284 Податкового кодексу України, за переліком згідно з додатком 2. 2. Відділу з питань внутрішньої політики, інформації та прес-служби оприлюднити рішення в засобах масової інформації . 3. Рішення набирає чинності з 01.08.2018 року. 4. Визначити об'єкт оподаткування, платників податку, податковий період, особливості оподаткування та інші обов'язкові елементи плати за землю згідно зі ст. ст.46-49, 269-289 Податкового кодексу України. 5. Рішення Новомосковської міської ради від 28.02.2017р. №316 «Про затвердження Положення про встановлення на території м.Новомосковська податку на майно, в частині плати за землю», від 23.01.2015р. № 1212 «Про встановлення на території пільг зі сплати земельного податку», від 31.05.2011р. №206 «Про внесення змін до рішення Новомосковської міської ради №888 від 26.02.2010р. «Про відміну рішення міської ради від 24.12.2003р. №321 «Про затвердження положення про загальні засади набуття, реалізації і припинення права користування земельною ділянкою в м. Новомосковську» та затвердження деяких заходів щодо оформлення земельних ділянок та прав на них і нарахування плати за землю», від 26.02.2010р. №888 «Про відміну рішення міської ради від 24.12.2003р. №321 «Про затвердження положення про загальні засади набуття, реалізації і припинення права користування земельною ділянкою в м. Новомосковську» та затвердження деяких заходів щодо оформлення земельних ділянок та прав на них і нарахування плати за землю» визнати такими, що втратили чинність. 6. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію з питань планування, соціально-економічного розвитку та бюджету міста та Новомосковську ОДПІ ГУ ДФС у Дніпропетровській області.
просмотров: 114
В Новомосковске неизвестные раскурочили детскую площадку
16.07.2018, 08:36
В Новомосковске неизвестные раскурочили детскую площадку
Инцидент случился в районе ж/д вокзала г. Новомосковск. Об этом жители города пишут в социальных сетях. Вандалы срезали часть детских качелей и раскурочили карусель. «Что за варвары? Одна приличная детская площадка на весь район, и ту всю раздолбали. Ещё вчера качели были целые, сегодня - уже нет. А потом мы удивляемся: "Почему для нас не делают ничего бесплатно"? Потому что сами не в состоянии хотя бы беречь то, что уже есть. Друзья давайте жить дружно и относиться к вещам бережно», - пишет очевидец в соцсети.
просмотров: 280
все новости >>>






2008-2018 © «Полезная газета». Все права защищены. Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии упоминания ресурса и активной гиперссылки на poleznaya.dp.ua Свидетельство о государственной регистрации печатного средства массовой информации ДП № 2080-818 ПР от 20.02.2015 года
профлист днепр купить мак кондитерский купить